Le Conseil Régional des Hauts-de-France soutient Familles Rurales dans ses actions. Une Convention Pluriannuelle d'Objectifs a été signée afin de définir le partenariat et les collaborations.
Les Coordinations rassemblent des structures reconnues comme représentatives de l’ensemble d’un secteur d’intervention concerné. Elles sont souvent structurées à une échelle nationale. Ce sont des regroupements de fédération, des « réseaux de réseaux ».
Leur 1ère fonction est d’être l’interlocuteur des pouvoirs publics sur le secteur d’intervention qu’elles représentent. Elles ont une responsabilité en matière de « structuration » du dialogue.
Les Têtes de Réseau regroupent des associations locales qui adhèrent à un même projet politique et aux mêmes valeurs. Elles viennent trouver auprès de la Tête de Réseau des espaces d’échange, des services, des outils, parfois une forme de « labellisation » de leurs projets.
Coordinations et Têtes de Réseau doivent être représentatives de l’ensemble de leurs membres et rigoureuses sur le fonctionnement démocratique de leurs instances.
La Région Hauts-de-France considère comme Coordination ou Tête de Réseau, les associations s’inscrivant dans les critères suivants :
- L'animation du réseau et l'accompagnement de ses membres
- La présence territoriale et la proximité
- La gouvernance du réseau
- L'organisation de la structure à l'échelle des Hauts-de-France
Pour répondre à ces missions, Familles Rurales fédération des Hauts-de-France s'est engagée dans 5 axes :
- Outillage
- Animation d'espaces de réflexion
- Mutualisation des biens, des personnes et des projets
- Capitalisation des actions des membres
- Communication
- Dialogue et concertation avec les pouvoirs publics
- Développement du maillage territorial
- Structuration avec les associations existantes
- Accompagnement individuel des associations du réseau
- Présence souhaitée des têtes de réseaux dans les antennes régionales
- Réflexion sur l'accompagnement humain et/ou financier
- Formalisation des liens par statuts
- Rédaction d'une Charte précisant les droits et les devoirs
- Dialogue avec les élus et les techniciens
- Respect des valeurs démocratiques de son fonctionnement interne
- Engagement dans la gouvernance et l'enrichissement du projet
- Accompagner à la fonction employeur
- Aider à la création et la pérennisation des postes
- Organiser avec la prise en compte des contraintes liées à l'activités des bénévoles
- Rassembler les conditions pédagogiques pour assurer un niveau de qualité élevé
- Comprendre un effectif en simultané de 8 à 20 stagiaires
- Ouvrir aux responsables bénévoles internes et externes au réseau qui organise la formation
- S'inscrire Obligatoirement dans l'une des thématiques : juridiques, finances, comptabilité, fonction employeur, ressources humaines, validation des acquis de l'expérience et lutte contre l'illettrisme.
-
